I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида
«Родничок» Первомайского района (МАДОУ «Родничок» Первомайского района).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);
- Федеральный Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области»;
- Отраслевое соглашение между Департаментом общего образования Томской области
и Томской территориальной организацией Профсоюза работников народного образования
и науки РФ на 2015 – 2018 годы, продленное соглашением от 20 сентября 2018 г. на период
с 01 октября 2018 г. по 30 сентября 2021 года.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и МАДОУ «Родничок» Первомайского района по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников МАДОУ «Родничок» Первомайского района и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида «Родничок» Первомайского района в лице его
представителя – заведующей Сухно Натальи Николаевны (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) Афанасьевой Анны Михайловны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МАДОУ «Родничок» Первомайского района, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
МАДОУ «Родничок», реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МАДОУ
«Родничок» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МАДОУ «Родничок» коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое

2

осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации МАДОУ «Родничок» коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст.
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль над ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 8 ноября 2019 года и действует
по 7 ноября 2022 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр
под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под подпись с настоящим коллективным договором, уставом МАДОУ «Родничок», правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также ознакомить работника под
подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3

2.2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на
работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и статьей 74 ТК
РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника,
если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также не позднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи
81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам подготовки и дополнительного
профессионального образования, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подп. 2 п.

4

5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст.
196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.14. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК
РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками
III. Рабочее время и время отдыха
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников МАДОУ «Родничок» определяется настоящим
коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.2. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная
плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
работы (40 часов).
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются Министерством образования и науки
Российской Федерации.
3.4. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается руководителем МАДОУ «Родничок» по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.

5

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшение количества групп), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год.
3.7. Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами трудового
распорядка и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
В период, когда образовательный процесс
не осуществляется (в связи с
эпидемиологическими, погодными условиями), учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
3.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.10. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника с дополнительной оплатой и
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами трудового распорядка
образовательной организации.

6

Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не предусмотрено
трудовым договором.
Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками.
3.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы –
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.14. Работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 12 лет, отпуск
предоставляется в удобное для них время.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
3.15. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу во вредных условиях труда – семь календарных дней;
– за ненормированный рабочий день – три календарных дня;
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со
статьей 119 Трудового кодекса РФ по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска, продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных ст.
124 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.

7

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
3.18. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
- для прохождения диспансеризации работникам старше 40 лет – 1 рабочий день один
раз в год;
- для прохождения диспансеризации работающим пенсионерам – 2 рабочих дня один раз
в год
-

при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 календарных дня;
бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 календарных
дня;
в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг(а), братья, сестры) –
3 календарных дня;

3.19. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.20. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
– тяжелое заболевание близкого родственника – три календарных дня;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп. 4 п. 5 ст. 47
Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 335 ТК
РФ).
3.22. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.22.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.

8

3.22.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.22.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц – 8 и 20 числа каждого
месяца посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы;
Допускается выплата заработной платы ранее указанных сроков на 1 - 4 дня до установленных
выше дней.
При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной
формы, с указанием всех составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период с указанием оснований начислений, размеров и оснований
произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате по
ведомости или зачисленной на «зарплатную» карту.
4.2. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с
Постановлением Администрации Первомайского района Томской области «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
Первомайского района» № 308 от28.10.2016 г., Постановлением Администрации
Первомайского района от 25.01. 2019 г. № 19 «о внесении изменений в постановление
Администрации первомайского района от 28.10.2016 № 308 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
Первомайского района»и включает в себя:
- должностной оклад (оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной
группой;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
4.3. Должностные оклады (оклады) в соответствии с профессиональной
квалификационной группой устанавливаются Постановлением Администрации Первомайского
района Томской области «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений Первомайского района» № 308 от28.10.2016 г.,.
4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются Положением о стимулирующих
выплатах Постановлением Администрации Первомайского района Томской области «Об
утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений Первомайского района» № 308 от28.10.2016 г..
4.5. Оплата труда работников устанавливается в соответствии со специальной оценкой
условий труда.
4.6. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование работникам в
соответствии с Положением об оплате труда работников МАДОУ «Родничок» Первомайского
района.
4.7. Работа педагогических работников по замене отсутствующих воспитателей
дошкольных образовательных организаций производится на основании соответствующего
приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и регулируется статьями 60.2 и
99 ТК РФ.
4.8. В случае, когда работник приступил к совмещению, прекратить выполнение
дополнительной работы работник может, письменно предупредив руководителя за три рабочих
дня.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить работу на весь
9

период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.10. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу
в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой определяется в
соответствии с действующим законодательством.
4.12. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.13. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации высшего или среднего профессионального образования, выплачивается
единовременное пособие в размере 3000 рублей.
4.14. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения
оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в
соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
10

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение двух лет уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе его на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.4. Работникам оказывается материальная помощь из фонда экономии заработной
платы. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель организации на основе письменного заявления работника.
5.5. Материальную помощь оказывать в случаях:
- в связи с заключением брака работника – до 1000.00 рублей;
- юбилей 50,55,60 лет – до 3000.00 рублей;
- нетрудоспособность свыше 3 месяцев подряд в связи с заболеванием – до 3000.00
рублей.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех категорий
работников.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

11

6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников не реже одного раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников по охране труда к началу каждого
учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям
в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля над
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда в проведении контроля
над состоянием охраны труда. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого заболевания (отравления).
12

6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч. 6 ст.
377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ, Федеральным Законом от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального Закона от 12 января 1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники.
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации (ст. 377 ТК).
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля над правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
13

– учета мотивированного мнения выборного органа
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

первичной

профсоюзной

– согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора,
с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и
более часа и порядка компенсации такого режима работы (ст. 105 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмене (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии (ст. 82 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»);
– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК
РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

14

– повторное в течение одного года грубое нарушение
осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

устава организации,

– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК
РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за работу в ночное время (ст.
154 ТК РФ);
– распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (ст. 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного
организации производится:

согласия выборного органа первичной профсоюзной

– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2.
Трудового кодекса РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2
ст. 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
15

профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.
3 ст. 39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации
8.
Выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль над охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль над соблюдением порядка аттестации педагогических
работников , проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

16

17

Приложение №1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
общеразвивающего вида «Родничок»
Первомайского района

Перечень
должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата
за работу в сельской местности
1.Учитель – логопед
2.Инструктор по физической культуре
3.музыкальный руководитель
4.Воспитатель. включая старшего
5.Педагог дополнительного образования

18

Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
общеразвивающего вида «Родничок»
Первомайского района

Размеры компенсационных выплат работникам
за один час работы по установленной норме часов в неделю

Наименование
компенсационной
выплаты, Размеры компенсационных выплат
устанавливаемой педагогическому работнику, за один час работы по установленной
которому в соответствии с Постановлением норме часов в неделю (рублей)
Правительства
Российской
Федерации
от
03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за
ставку
заработной
платы)
педагогических
работников»
установлена соответствующая
продолжительность рабочего времени в неделю, а
также иным работникам исходя из установленной
продолжительности рабочей недели
За работу в учреждении, расположенном в сельской
местности, при норме часов в неделю:
18 часов в неделю

От 30,15 до 59,21

20 часов в неделю

От 27,14 до 53,29

30 часов в неделю

От 18,09 до 35,53

36 часов в неделю

От 13,72 до 29,60

19

Приложение №3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
общеразвивающего вида «Родничок»
Первомайского района

Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем
и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
№п/п

Наименование должности

Продолжительность дополнительного
отпуска (календарные дни)

1.

Руководитель (заведующий)

3

2.

Бухгалтер

3

Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
общеразвивающего вида «Родничок»
Первомайского района

Перечень профессий (должностей) , занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

№п/п
1.

Наименование должности
нет

Продолжительность дополнительного
отпуска (календарные дни)
нет

20

21